Adaptação transcultural da Decisional Involvement Scale no contexto hospitalar brasileiro
Dissertação (Mestrado)
Author: Menegon, Fernando Henrique Antunes
Contributor Advisor: Santos, José Luís Guedes dos
Date Issued: 2020
Description: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2020.
Description Abstract: O envolvimento na tomada de decisão refere-se à distribuição de autoridade entre enfermeiros e gestores para atividades que envolvem o ambiente de prática profissional da enfermagem no contexto hospitalar. O modo como os enfermeiros atuam e organizam-se no ambiente de trabalho para envolver-se na tomada de decisão repercute diretamente na qualidade da assistência ao paciente e na organização dos serviços de saúde. Para avaliar o envolvimento do enfermeiro na tomada de decisão, está disponível no contexto internacional a Decisional Involvement Scale (DIS). Dessa forma, este estudo teve como questão de pesquisa: Quais são os resultados da adaptação transcultural da Decisional Involvement Scale para enfermeiros no contexto hospitalar brasileiro? O objetivo deste estudo foi realizar a adaptação transcultural da Decisional Involvement Scale para língua portuguesa do Brasil para enfermeiros no contexto hospitalar. Trata-se de estudo metodológico de adaptação transcultural de instrumento, no qual foram executadas as etapas de tradução, retrotradução, avaliação por comitê de especialistas, pré-teste do instrumento aplicado a 30 enfermeiros de um hospital universitário do Sul do Brasil e encaminhamento dos relatórios para autora do instrumento original. A DIS foi desenvolvida pela Dra. Donna Sullivan Havens e colaboradores em 2003, nos Estados Unidos, a partir do referencial teórico-conceitual da organização do trabalho e do controle sobre a prática profissional do enfermeiro. O principal objetivo da escala é medir os níveis reais e percebidos de envolvimento do enfermeiro na tomada decisão no ambiente hospitalar. A adaptação transcultural permitiu a identificação e realização de ajustes para que o instrumento fosse compreensível à realidade brasileira. O índice de validade de conteúdo geral da escala foi de 0,97, sendo assim a Decisional Involvement Scale foi adaptada transculturalmente para o contexto brasileiro. Esse instrumento poderá auxiliar na identificação do nível de envolvimento do enfermeiro na tomada de decisão, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e para a gerência do cuidado em benefício do trabalho do enfermeiro no ambiente hospitalar.
